採用Q&A

申し込みされた方がキャンセルされた場合、空席表示になります。 また増枠のご案内をお送りする場合もありますので、定期的にマイページをご確認ください。

マイページでご案内をいたしますが、最終選考までの中で1回は当社に足を運び、見ていただく機会を作りたいと考えています。会社の業務内容についてはWebでもご理解いただけるかもしれませんが、 やはり直接会社を見る、社員を見るというのは双方にとって重要だと考えています。

詳細が決定次第、マイページよりお知らせしますので、右上のエントリーボタンよりマイページにご登録の上、ご案内をお待ちください。

水に真摯に向き合いたい方を求めています。求める人物像、代表メッセージををご確認ください。

例えば、開発部門は本社と離れているので比較的少人数でまとまっていたり、民需（民間企業向け）の部署は、スピードが速く新しい技術を導入することが多いので活気にあふれている、等少しずつ違いはありますが、全体的にアットホームで、「水への熱い想い」を抱いている社員が多いです。特に若手は仲が良く、イベントなども頻繁に開催しています。

当社で活躍する人は様々です。業務は多岐にわたるため、それぞれの個性を生かして皆活躍しています。共通しているのは社会貢献の熱い気持ち、水インフラの未来を支えるという高い自負を持っていることです。

資格の取得は入社の段階では特に必要ありません。職種によって、入社後取得が推奨される資格がありますが、その場合は会社として様々なサポート行います。

4月に入社後、1.5ヶ月の配属前研修を行い、社会人の基本やビジネスマナー、組織体制や事業について知識を身に着け、現場での実習を実施します。その後各部署に配属されます。OJTを通じ業務を習得し、フォロー研修や人事面談が随時行われます。2年目以降も継続してOJTトレーナーが付きます。詳細は「人材育成・教育制度・キャリアステップ」をご確認ください。

グループ間の異動もあります。社員は全員水ing株式会社に所属し、役割に応じてグループ各社に在籍出向という形で異動します。通常の人事異動と同じと考えてください。

水処理以外の専攻の方もたくさん入社されています。エンジニアリングは、様々な知識を組み合わせていきますので、新しい知識を吸収していくことが必要です。 ご自身の何か核となるスキル・人柄（学問だけではなく、コミュニケーション能力やマーケティング知識など人によって様々）や志向を中心に据えて、 研修やOJTを通じて範囲を広げていくことになりますので、知識を吸収することが好きな方であれば問題ありません。

文系の方が技術職になるということはありませんが、それ以外の営業職や管理部門でも、当社の技術を理解し、説明をする必要がありますので、入社後しっかりサポートします。配属については、ご本人の希望を伺ったうえで最終的に入社後に確定します。

配属先は、大きく「技術系」と「営業系」に分かれます。選考時や入社後の面談を通じてすり合わせをします。技術系配属の学生は、全員理系（衛生工学・機械・電気・情報等出身は様々）です。営業系配属の学生は、文系・理系出身両方です。その後も、ご自身の希望と適性を見ながら、異動希望を出すこともできます。

勤務地は、入社後に決まる配属先によって変わります。施工管理は、全国各工事現場。設計職は、本社（汐留）＊ただし一年目は施工管理職へ配属になるケースが多い。営業職は、本社並びに全国各支店。管理部門は、本社（汐留） となります。

当社については、ぜひコーポレートサイトをご一読ください。また、選考に関する情報はマイページより順次お知らせしますが、その他に、新卒採用サイトにて学生の皆さま向けに各種コンテンツをご用意しております。

水ビジネスを取り巻く状況は大きく変わっています。その変化に柔軟に対応する対応力、何より顧客の要望をきちんと聞き取る傾聴力、色々な角度から提案を行う発想力などが重要と考えています。当社の方針や貢献分野については「水ingが水にかける想い」をご確認ください。

プロジェクトごとに関わる部門の数は変わりますが、規模が大きければそれだけ多くの部門が関わります。基本的に個人や単独部門で行うプロジェクトはありません。専門性を発揮しながら様々な職種がチームを組み、プロジェクト対応をしますので、チームワークを発揮していく必要があります。