水に関するあらゆる問題を解決する総合的な視野と感覚を身に付けるため水ingではジョブ・ローテーション制度を導入しています。ほとんどの新入社員が、4～5年目までに2つの部門を経験し、様々な角度から問題に取り組む知識と経験のベースを作ります。
入社直後は採用部門に配属され、3ヶ月にわたる導入研修を全員で受講します。その後、技術系人材は建設や調達部門など、よりものづくりに近い部門に配属され、プラントの規模感や関わる人の多さを肌で学びます。営業・管理系人材は本社や支店の営業部門に配属され、お客様に近い場所で様々な案件を担当します。