休暇関連

有給休暇は、一年目は試用期間終了後10日間、二年目以降20日間支給となります。
有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「有給休暇積立」として、私傷病による欠勤、家族の看護介護などの場合に利用ができる制度があります。
その他、特別公休（結婚休暇・忌引き休暇・妻の分娩・永年勤続・リフレッシュ休暇、ボランティア活動休暇等）が設定されていて、有給で取得することができます。

退職金・その財産形成

給付型退職年金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、積み立て貯蓄制度、住宅融資 ファイナンシャルプランナーによる無料相談　等があります。

各種施設・サービス利用

ベネフィット・ワン加入（福利厚生サービス）
*飲食・宿泊・健康・育児・介護・自己啓発等様々なメニューが、一般料金から割引で利用可能なサービスで、家族も利用できます。

住居関連

借り上げ社宅制度、独身寮（一定の条件に該当する場合入居可能）制度があります。また、転勤時には転勤先で利用できる社宅を用意し、会社が本人に代わって社宅契約手続きを行います。

育児関連

産前産後休暇、育児休業制度（最長2歳に達するまで）、育児短時間勤務、つわり休暇、産前産後休暇、子の看護休暇　等の制度を使うことができます。

介護関連

介護休業（対象家族1人につき５回まで）、介護短時間勤務、私傷病特別休暇、介護休暇制度等を使用できます。

クラブ活動

スポーツ系や文化系など、様々なクラブがあります。社内の有志を募り、若手・ベテラン・男女・職種問わず、様々な活動を通し交流の幅を広げています。活動費用の一部を会社が支援します。

その他

退職者キャリア・リターン応援制度があります。様々な事情により退職をした人が、再度当社に戻れる制度です。*適用条件等あります。