eラーニングをメインとした、自由度の高い学習環境を完備。
社員それぞれが必要なカリキュラムを選択し、時間や場所に囚われず学習が行えます。「常に学び、成長し続ける組織」の実現に向けた動機づけやモチベーション向上を図るべく、知識の共有や定着を狙いとした、アクションラーニング型プログラムをご用意しました。
また、社員一人ひとりの多様なキャリア選択をサポートするため、各世代ごとのキャリア研修や個別面談を実施しています。

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  新入社員研修
  （導入基礎・フォロー研修）

  新入社員研修（導入基礎・フォロー研修）

               

  3ヶ月間の集合研修を実施。
  社会人基礎や領域別講義の座学ののち、自社研究施設で水処理と薬品の基本を学びます。
  その後、学びの実践として浄水場や下水処理場での現場実習を体験します。
  配属後も振り返りやマインドセットのためのフォロー研修・定着支援のための個別面談を行います。

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  OJT(On-the-Job Training)

  OJT(On-the-Job Training)

  入社3年目までに、全員にOJTリーダーが割り当てられ、業務習得のための支援を行います。
  年間の指導計画に基づいて進捗を確認しつつ、マンツーマンで業務の指導や疑問の解消を行います。
  新人を軸に、OJTリーダー・上司・人事部門がタッグを組み、新人の成長を支援します。

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  専門基礎研修

  専門基礎研修

               

  全60講座を超えるラインナップを集結。
  第一線で活躍する社員が講師となり、水処理の基礎から事業解説まで、水ingで活躍していくための知識を網羅しています。
  社員は自分に必要な講座を選択し、オンラインで場所を選ばず自由に受講できます。

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  メンター・4年目研修

  メンター・4年目研修

  入社2～3年目は希望する他部署の先輩社員をメンターとして割り当て、様々な相談やキャリア形成のサポートを行います。また入社4年目の節目には同期全員が集いキャリアを軸とした集合研修とキャリアコンサルティング面談を実施、次のステージに向けた成長を確かなものにします。

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  自律型学習（eラーニング、通信教育）

  自律型学習（eラーニング、通信教育）

  やる気と成長意欲は、LMS（学習管理システム）が支援。
  実務で必要なスキルや知識に限らず「ありたい姿に近づくためのサポート」として、様々なeラーニングのコンテンツや資格取得のための通信教育などを用意しています。